Comment nous mesurons notre impact

Indicateurs de la médecine universitaire

Indicateurs de rendement organisationnel

Comment nous mesurons notre impact—

Indicateurs de rendement organisationnel

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Satisfaction des employés

Ressources financières

Portée et impact

Satisfaction des employés

Taux d'appartenance des employés de l'AFMC

≥ 90 %
  • Notre organisation s'engage à favoriser un milieu de travail sûr et inclusif où toutes et tous sont encouragés à s'exprimer librement et à partager leurs points de vue, enrichissant ainsi nos activités quotidiennes.
  • Afin de soutenir davantage le personnel, les dirigeants de l'ensemble de l'organisation font preuve d'un comportement inclusif dans toutes leurs interactions. L'AFMC accorde la priorité à la collecte et à l'intégration proactive des commentaires des employés afin d'améliorer continuellement notre lieu de travail.

82 %

des employés ont déclaré ressentir un sentiment d'appartenance à l'AFMC

9 %

par rapport à l'année dernière

2023-24
91 % des employés ont déclaré ressentir un sentiment d'appartenance à l'AFMC

Source : Enquêtes auprès du personnel

Taux de roulement volontaire

< 10 %
  • L'AFMC dispose d'un personnel dévoué et stable.
  • Les employés s'engagent à atteindre les objectifs de l'organisation, en apportant leur expertise et leur connaissance de l'institution, qui contribuent à assurer la continuité des opérations et à faire progresser sa mission.

1,9 %

taux de roulement du personnel

4,1 %

par rapport à l'année dernière

2023-24
6 % Taux de roulement du personnel

Source : Données RH

Ressources financières

Positionnement salarial par rapport aux normes du secteur

≥ 1.00
  • Le fait de rémunérer le personnel aux taux du marché garantit l'équité et permet à chacun de savoir que sa rémunération est conforme à la norme pour son poste.

1.00

globalement
0,97 — Cadres
1,01 — Non-cadres

Inchangé

par rapport à l'année dernière

2023-24
1,00—Globalement , 0,97—Cadres, 1,01—Non-cadres

Source : Comparateurs CSAE

Ratios financiers des organismes à but non lucratif

< 30 %
  • En minimisant notre dépendance vis-à-vis des financements publics, l'AFMC reste résiliente face à des réductions ou des changements imprévus dans le soutien opérationnel.
  • En tant qu'organisme de bienfaisance, nous visons une marge nette modeste afin de démontrer notre viabilité et notre utilisation responsable des fonds.

1,51 %

dépendance vis-à-vis du gouvernement

14,49 %

par rapport à l'année dernière

2023-24
16 % Dépendance vis-à-vis du gouvernement

2,4 %

marge nette

4,6 %

par rapport à l'année dernière

2023-24
7 % Marge nette

Source : États financiers

Portée et impact

Portée et engagement sur toutes les plateformes de communication et les médias

Tendance à la hausse
  • L'AFMC élargit sa communauté et partage des informations importantes dans le domaine de la médecine universitaire, encourageant ses membres à échanger des idées et à contribuer au partage des connaissances.

23 000

visites sur le site Web

7 000

par rapport à l'année dernière

2023-24
16 000 visites sur le site Web

1 446

abonnés LinkedIn

547

par rapport à l'année dernière

2023-24
899 abonnés LinkedIn

1 088

abonnés Instagram

683

par rapport à l'année dernière

2023-24
405 abonnés Instagram

Source : Indicateurs relatifs au site Web et aux réseaux sociaux

Taux de satisfaction des utilisateurs à l'égard des services de l'AFMC

≥ 80 %
  • Nous apprécions la rapidité avec laquelle notre communauté partage ses commentaires sur ses expériences relatives au CIMU et nous nous engageons à maintenir les normes élevées que méritent nos participants.
  • La collecte de données est en cours pour évaluer la satisfaction à l'égard du portail, prévue pour 2026.

89 %

taux de satisfaction relative au CIMU

 

Aucune donnée

par rapport à l'année dernière

—

taux de satisfaction relatif au Portail

 

Aucune donnée

par rapport à l'année dernière

Source : Enquête d'évaluation relative au CIMU

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Médecine universitaire

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Message de
notre PDG